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【實務問答】
Q:華律師，您好，請問：我們單位是一家銷售公司，會安排銷售人員每天去客戶門店進行拜訪，但2023年6月下旬出現(xiàn)超過35°C以上的高溫天氣，針對于銷售人員工作地點不確定，我們公司需要發(fā)放高溫津貼？如果需要發(fā)放高溫津貼，因銷售人員不打卡，無法確定工作時長，如何發(fā)放？
第一，根據(jù)天津市高溫津貼發(fā)放政策，如員工在35°C以上的高溫天氣從事戶外工作作業(yè)的，即便工作地點不固定或機動工作作業(yè)的，單位仍應當按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。
第二，高溫天氣從事戶外作業(yè)的，高溫津貼按照日累計高溫天氣作業(yè)小數(shù)小時數(shù)折算后發(fā)放，如果單位無法精準測定該員工在戶外的日累計高溫天氣作業(yè)小時的，應當按照高溫津貼標準的100%標準計發(fā)，即每天8個小時的標準計發(fā)高溫津貼。
第三，天津市高溫津貼為上年度全市職工日工資標準的12%，計算時四舍五入保留到較高溫津貼按日計算，按月發(fā)放為職工工資組成項目且不包含在最低工資組成項目中。
第四，政策依據(jù)：《市人社局關于實行高溫津貼制度有關事項的通知》（津人社規(guī)字〔2023〕3號）二、工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。三、從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。
【管理提示】
高溫津貼與天津市特有的防暑降溫費是有區(qū)別的，高溫津貼屬于工資，是天氣達到35°C以上，從事戶外作業(yè)或勞動者室內(nèi)無法降低到33°C的情形下給予的補償性津貼，按日計算足額發(fā)放。而防暑降溫屬于福利發(fā)放的時間為每年的6月至9月，符合條件的員工，兩者可以兼得。
聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。
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